Согласно новому документу, с 1 января 2021 года в России вводятся три ключевых понятия — дистанционная работа, временная удаленная работа и комбинированная дистанционная работа.
Работодатели будут наделены правом отправлять сотрудников на «удаленку» при развитии чрезвычайных ситуаций без их согласия.
При этом, работников должны обеспечить необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием или возместить затраты на приобретение.
Стоит отметить, что перевод работника на дистанционный режим не будет являться законным основания для снижения размера заработной платы.
Сотрудник на «удаленке» может быть уволен руководством в случае, если в течение двух рабочих дней без уважительных причин не выходит на связь.
Право россиян находиться в режиме офлайн также предусмотрено законом. Нарушение данной нормы юридически расценивается как сверхурочная работа.
Если дистанционный работник уйдет на «больничный», то он должен будет сообщить руководителю номер электронного больничного.
Комментарии